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Te ayudaremos

EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Es un esfuerzo planeado que compete a toda la institución. es una estrategia educativa que se aplica a toda la organización con la finalidad de cambiar o mejorar la cultura y estructura organizacional, de modo que la institución pueda adaptarse mejor a nuevos desafíos, nuevas tecnologías y al torbellino del cambio.

Consultoría profesional especializada

Estamos acreditados por el Colegio de Licenciados de Administración del Perú - Arequipa.

Deseo hacer un diagnóstico organizacional

Aconsejamos proactivamente

Para que todos los ejes estratégicos de su institución funcionen eficazmente, con la especial participación del capital humano, para lograr las metas y objetivos.

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Nuestras políticas son:

Confidencialidad, excelencia, ética, trabajo corporativo y originalidad.

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Asesoramos en la planificación y organización.

Formulamos los planes y estructuras organizativas, en coordinación con los líderes.

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¿POR QUE UNA INSTITUCIÓN DEBE DE DESARROLLARSE ORGANIZACIONALMENTE?

Por que se requiere tener y mantener un fuerte sentido de su propia identidad, misión y perspectiva futura, así como la apropiada capacidad para adaptarse prontamente al cambio, sin perder de vista la consecución efectiva de los retos institucionales .

¿CUÁNDO SE REQUIERE DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL?

 No se tiene una adecuada estructura organizativa o ésta ha quedado obsoleta, por más de 3 años.

 El estatuto, los reglamentos internos y políticas están desactualizados.

 Se carecen de planes a largo/corto plazo.

 Los documentos de gestión (planes, manuales y otros) están desfasados a los objetivos y estrategias a largo plazo y retos del entorno.

 Inadecuada gestión técnica y ética del capital humano.

 Riesgo de tener mal clima laboral que desmotive al personal a conseguir los objetivos institucionales.

 No se tienen procesos ni procedimientos o éstos no se utilizan adecuadamente, o están desconectados de los planes institucionales a largo o corto plazo.

Leer una historia de D.O.

“Lo único que permanece constante es el cambio”.

"La certeza de la aflicción es mejor que la aflicción por falta de certeza" R. Tannenbaum.

"El cambio en las organizaciones es parte de su evolución normal y que estar consciente de ello les permite adaptarse más rápidamente a las turbulencias del entorno. Por ello si una organización no cambia, es decir no mejora, sus resultados serán desastrosos." R. Guízar

VENTAJAS DE NUESTRA ASESORÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Ud. y su institución lograrán:

Cumplir los objetivos

Ayudamos a los líderes y al personal de la organización a cumplir los altos objetivos más efectivamente.

Relaciones más efectivas

Proveemos herramientas para ayudar a los líderes a establecer relaciones orgánicas e interpersonales más efectivas.

Eficiencia y eficacia

Promovemos una organización más eficiente y eficaz, en base a los planes estratégicos .

Soluciones corporativas

Motivamos al personal para trabajar en equipo en el diagnóstico de problemas complejos, para buscar soluciones conjuntas y apropiadas.

Documentos de Gestión

Proveemos y optimizamos todos los documentos de gestión, necesarios para lograr los altos objetivos institucionales.

Sobrevivir a los cambios

Ayudamos a las instituciones a sobrevivir en un mundo de cambios acelerados.

Obtener una orientación gratuita

Nos conectaremos con su institución para brindarle una orientación gratuita, para ello le pedimos que por favor nos deje sus datos .

"El Reordenamiento Funcional fue realmente Eficiente y Eficaz".
IEP Internacional PB

"Obtuvimos todos los documentos de Gestión necesarios para lograr los resultados de excelencia".
New Hope Perú

"Gestionamos el proceso de planificación estratégica, que nos ayudó a cumplir efectivamente nuestra misión".
IEL-P